INTEGRATION & VIELFALT
Vielfalt bedeutet für uns, all das zu schätzen und zu würdigen, was unsere Mitarbeiter einzigartig macht. Hier bei DO & CO sehen wir die Vielfalt unserer Belegschaft als einen der Aspekte, die zu einem positiven und motivierenden Arbeitsumfeld beitragen. Wir glauben, dass eine Vielfalt von Stimmen zu offeneren, kollaborativen und konstruktiveren Gesprächen und letztendlich zu besseren Ergebnissen für unsere Mitarbeiter und unser Unternehmen führt.
DO & CO baut auf gegenseitigen Respekt, begrüßt Vielfalt und stellt sicher, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen erhalten. Dies wird durch die Bereitstellung einer Vielzahl von Ausbildungswegen erreicht, die alle Erfahrungslevel einbeziehen. Wir haben uns gegenüber unseren Mitarbeitern verpflichtet, die Unternehmenskultur hinsichtlich Integration und Empowerment auszubauen, beispielsweise durch zunehmende Unternehmensvielfalt, insbesondere auf Führungsebene. Dies ist von grundlegender Bedeutung für die Weiterentwicklung des Unternehmens, da sie zur Gestaltung unserer Kultur beiträgt.
WICHTIGE KENNZAHLEN ZU UNSEREM VORHERIGEN GESCHÄFTSJAHR:
UNSERE GRUNDSÄTZE
Die Integrationskultur von DO & CO wird in unseren 3 Führungsprinzipien Dankbarkeit, Gleichberechtigung und Verantwortung gestärkt, die Teammitglieder daran erinnern, verschiedene Perspektiven zu suchen, zu lernen und durch Neugier Vertrauen zu gewinnen.
WIR FÖRDERN
Diversität
Durch unseren verstärkten Fokus auf die Rolle von Frauen, Behinderung und Integration von LGBT+ stellen wir sicher, dass wir auf die besten Talente zurückgreifen und unseren Mitarbeitern die Freiheit geben, sich zu entfalten. Dies ist ein wichtiges Element in unserem Bestreben, ein agiles, integratives Unternehmen zu sein, das über die Fähigkeit verfügt persönliches Wachstum zu ermöglichen.
Wir schätzen
Gleichberechtigung
Wir wollen den Fortschritt bei der Chancengleichheit und der Positionierung von Frauen vertiefen, da wir glauben, dass diese Aspekte für unser Geschäftswachstum und unsere soziale Wirkung von zentraler Bedeutung sind. Indem wir Frauen an unseren Arbeitsplätzen und in unserer Wertschöpfungskette unterstützen, arbeiten wir proaktiv daran, geschlechterspezifische Unterschiede in unserer Gesellschaft zu verringern.
Wir achten
Menschenrechte
Vielfalt kann nur in einem Umfeld gedeihen, welches eine integrative und agile Kultur, begrüßt und auch fördert. Daher ermutigt DO & CO all seine Mitarbeiter, die Würde und die Menschenrechte der Kollegen und aller anderen, mit denen sie im Rahmen ihrer Arbeit in Kontakt kommen, zu respektieren. Die Mitarbeiter sind dazu angehalten jegliches diesbezügliches Fehlverhalten dem jeweiligen Vorgesetzten zu melden.
UNSER FORTSCHRITT ZU INTEGRATION & VIELFALT
UNSERE EINSTELLUNGSPRAKTIKEN
DO & CO ist bestrebt, nachhaltig zu wirtschaften, um unseren zukünftigen Generationen die besten Voraussetzungen zu bieten. Vor diesem Hintergrund arbeitet das Unternehmen daran, die bestmöglichen Talente aus allen Bereichen zu identifizieren. Durch unseren öffentlich zugänglichen Einstellungsprozess ermöglicht DO & CO aufstrebenden Personen mit unterschiedlichem Hintergrund, ihrer Leidenschaft zu folgen und ihre Zukunft im Unternehmen zu formen.
REPRESENTATION BEI DO & CO
Repräsentation zählt. Wir bekräftigen die Vertretung von Frauen und unterrepräsentierten rassischen/ethnischen Minderheiten, weil wir wissen, dass Vielfalt uns hilft, bessere Teams aufzubauen, die über unseren weltweiten Kundenstamm aktiv sind. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Gleichbehandlung von Männern und Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen sowie auf gleiche Entlohnung. Die Besetzung von Führungspositionen bei der DO & CO Aktiengesellschaft und ihren Tochtergesellschaften erfolgt ausgewogen, wie durch den hohen Frauenanteil in leitenden Positionen des Unternehmens veranschaulicht.
UNSER STANDPUNKT ZU SOZIALER VERANTWORTUNG
Unsere Menschenrechtsrichtlinie bestätigt unseren Respekt gegenüber Menschenrechten und artikuliert, wie unsere Werte unseren Ansatz bezüglich der Gewährleistung von Menschenrechten während unserer gesamten Unternehmensaktivitäten beeinflussen und einen Schwerpunkt auf unseren Mitarbeiter, Kunden, die Lieferkette und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, legt.
ZIELE & AMBITIONEN:
