WERTE
Unser Schlüssel zum Erfolg sind die Menschen bei DO & CO. Sie sind Markenbotschafter des Unternehmens und Gastgeber aus Leidenschaft. Es ist unseren Mitarbeitern zu verdanken, dass wir unseren Kunden einen tadellosen Standard an Gastfreundschaft bieten können. Besonderes Engagement und leidenschaftliche Aufmerksamkeit sind das Herzstück unserer Gastgeber-Mentalität. Jede bzw. jeder Einzelne folgt den serviceorientierten Grundsätzen des Unternehmens, die es wiederum ermöglichen, uns branchenweit als führend zu bezeichnen.
WICHTIGE KENNZAHLEN ZU UNSEREM VORHERIGEN GESCHÄFTSJAHR:
UNSERE GRUNDSÄTZE
Die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem jeder Mitarbeiter sein wahres Potenzial entfalten kann, hat bei DO&CO höchste Priorität. Vor diesem Hintergrund setzt sich das Unternehmen insbesondere dafür ein, jegliche Form von Diskriminierung zu verhindern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
DO & CO bietet
Geschlechtergleichheit
Konfrontation mit homophoben oder sonstigen diskriminierenden Einstellungen, Verhaltensweisen und Sprache, sowie die Verständnisförderung der individuellen Rechte und Eigenschaften.
Um unsere Vision für die Gleichstellung der Geschlechter zu verwirklichen haben wir eine Strategie für Vielfalt und Integration, die aus drei Hauptelementen besteht:
- Zunehmende Vertretung von Frauen im Management mit dem Ziel eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses
- die Einbindung lesbischer, schwuler, bisexueller und transgender (LGBT+) Mitarbeiter/innen
- Bekämpfung schädlicher sozialer Normen und Stereotype an unseren Arbeitsplätzen und darüber hinaus
DO & CO ermöglicht
Religiöses Bewusstsein
Gewährleistung, dass religiöse Feste, Feiertage und Gottesdienste anerkannt und berücksichtigt werden, wo und wann immer dies unter Berücksichtigung der geschäftlichen Bedürfnisse und Anforderungen zumutbar ist.
Unsere Strategie zur Förderung des religiösen Bewusstseins in der gesamten Unternehmensgruppe konzentriert sich auf zwei Hauptaspekte:
- die Möglichkeit zu bieten, Feiertage zu beantragen, um an religiösen Festen teilzunehmen zu können
- die Möglichkeit, Arbeitspläne entsprechend zu ändern, um den Besuch religiöser Feste zu gewährleisten
DO & CO unterstützt
Behinderung
Unterstützung von Arbeitnehmern, die während ihrer Tätigkeit eine Behinderung erfahren, einschließlich der Bereitstellung angemessener Arbeitsplatzanpassungen und eines Zugangs zum arbeitsmedizinischen Dienst. Dies umfasst den Zugang zu geeigneter Gerätschaft, Informationen, Kommunikationsmitteln und Hilfestellungen.
Es gibt zwei Hauptelemente, um unsere Vision zur Inklusion von Behinderungen zu verwirklichen:
- Sicherstellung, dass unsere Arbeitsplätze, Systeme und Prozesse keine Barrieren für Menschen mit Behinderungen darstellen
- Aufbau einer Arbeitskultur, frei von Stigma, in der wir offene, ehrliche Gespräche führen, so dass Menschen mit Behinderungen nicht durch diese definiert werden
DO & CO fördert
Sensibilität für Rassismus
Bekämpfung von Rassismus am Arbeitsplatz und in unserer Gesellschaft durch eine stärkere Vertretung in allen Dimensionen unserer Geschäftstätigkeiten.
Unsere Strategie hinsichtlich der Sensitivität für Rassismus im gesamten Konzern konzentriert sich auf zwei Schlüsselaspekte, die nachstehend beschrieben werden:
- Verfolgen Sie den Fortschritt durch HR-Kennzahlen und -Einblicke
- Bewerten Sie Themen, die wir als potenziell rassistisch diskriminierend identifiziert haben (z. B. Hintergrundüberprüfungen) aus Sicht der Vielfalt
MENSCHENRECHTSPRINZIPIEN BEI DO & CO
Wir haben nicht nur die Verantwortung, Menschenrechte zu respektieren, sondern teilen zudem die Überzeugung, dass durch den gebürtigen Respekt unsere Geschäftstätigkeiten und das Vertrauen unserer Stakeholder gestärkt werden. DO & CO legt als Arbeitgeber besonderen Wert auf Chancengleichheit, in der Hoffnung dadurch nicht nur Menschenrechte zu unterstützen, sondern auch Ausbeutung und Arbeitsrechtsverletzungen zu eliminieren und so menschenwürdige Arbeitsbedingungen in seiner gesamten Geschäfts- und Lieferkette zu erzeugen. Das Unternehmen hat daher seine Richtlinie zur Achtung der Menschenrechte in Übereinstimmung mit den UN-Leitprinzipien entwickelt.
UNSERE MENSCHENRECHTSPRINZIPIEN
DO & CO bekennt sich dazu sicher zu stellen, dass alle Mitarbeiter in einem Arbeitsumfeld tätig sind, in dem sie sich wohl fühlen.
Unsere 5 wichtigsten Menschenrechtsthemen:
- Diskriminierung – DO & CO strebt ein Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung an
- Faire Löhne – wir sorgen für gleiche Bezahlung unabhängig von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung
- Vereinigungsfreiheit – DO & CO erkennt das Vereinigungsrecht jedes Einzelnen an
- Belästigung – Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das frei von jeglicher Form von Belästigung ist
- Gesundheit & Sicherheit – das Wohl unserer Mitarbeiter steht im Mittelpunkt unseres täglichen Handelns
Bei DO & CO führen wir unsere Geschäftstätigkeiten mit Ehrlichkeit, Integrität und vor allem Respekt für die Interessen unserer Mitarbeiter. Unser Code of Business definiert die Unternehmensleitlinien für alle unsere Mitarbeiter. Er kodifiziert unsere Werte und verdeutlich, was von unseren Mitarbeitern erwartet wird. Durch das aktive Anwenden unseres Kodex werden unsere Werte und Ambitionen tagtäglich in allen Tätigkeiten miteinbezogen. Ebenso lassen wir den Interessen unserer Partner den gebürtigen Respekt zukommen. Um sicherzustellen, dass die Interessengruppen Vertrauen in unsere Arbeit haben, verpflichten wir uns, Transparenz in allen unseren Aktivitäten zu bieten. DO & CO führt seine Betriebe stehts in Übereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften der Länder, in denen wir tätig sind, und in Übereinstimmung mit international anerkannten Grundsätzen guter Unternehmensführung. Die Umsetzung des Verhaltenskodex des Unternehmens wird durch klare Verantwortlichkeiten entlang der Berichtslinien sichergestellt, welche in allen Bereichen systematisch definiert sind. Verfehlung des Unternehmensstandards kann zu Disziplinarmaßnahmen führen.
WHISTLEBLOWING
Das Unternehmen hofft, dass sich die Mitarbeiter in der Lage fühlen, Whistleblowing-Bedenken zu äußern. Jene, welche Bedenken äußern, haben jederzeit das Recht auf Schutz vor diskriminierender Behandlung. DO & CO arbeitet daran, die Anliegen der Mitarbeiter zu erfassen, zu bewerten und anzusprechen.
Alle eingehenden Anfragen und Anschuldigungen werden zur weiteren Prüfung oder für entsprechende Maßnahmen an die jeweiligen Teams weitergeleitet. In einigen Fällen wird eine förmliche Untersuchung mit internen Ermittlern oder durch einen Dritten eingeleitet. Wir bemühen uns, alle Bedenken rechtzeitig und angemessen zu behandeln.
Stakeholder werden ermutigt, Bedenken zu äußern und Aktivitäten zu melden, von denen sie vermuten, dass sie gegen die Firmenwerte und -positionen verstoßen, die wir in unseren Richtlinien und Erklärungen zum Ausdruck bringen. Wir werden keine Vergeltungsmaßnahmen gegen eine Partei ergreifen, wenn diese in gutem Glauben Bedenken geäußert hat.
ZIELE UND AMBITIONEN:
